キャリパージャパン

キャリパージャパンは世界13か国・25業種・3万社のクライアントを持つ人事コンサルティング企業Caliper社の日本法人です。一人一人の「適性」を独自のメソッドで客観的に評価し、採用・育成・配属に活用することで、個が強みを最大限発揮できるチームづくりを実現します。

資質があるのに「リーダーになんかなりたくない」と言う人たち

「なりたくない」と思うのはなぜか? 「女性活躍」のトレンドとは裏腹に、「リーダーになりたくない」と異動や昇進を固辞されるケースに頭を抱える人事担当者も多いのでは…

「女性活躍」を阻んでいる意外な壁とは

「常識」という名のアンコンシャス・バイアス 結婚すれば、家庭に入る。 子どもが産まれれば、育児が優先。 主語のないこのテキストを読んだだけで、ほとんどの人(男性…

会社側の「親心」が裏目に出やすいのはなぜ?

従業員の扱いが、顧客並みの扱いに 働く側・働かせる側の関係値はこの数十年で随分と変化しました。「ブラック企業」「働き方改革」「ハラスメント」といった言葉がメディ…

採用後「話が違う」と感じるのは会社側のせい?働く側のせい?

「話が違う」という人事のあるある この類のセリフが発せられるケースは、大きく2種類あります。ひとつは働く側が発する場合、もうひとつは会社側が発する場合です。 働…

「クリエイティビティが発揮できない会社」と言われないために

働く側と会社側のすれ違いはなぜ生まれるのか 私たちの周りにはたくさんのカタカナ言葉(その多くは英語由来)があふれています。本質がきちんと理解されて使われているう…

まだ論じ切れていないリモートワークの功罪

リモートワークは「甘やかし」? コロナ禍がもたらしたさまざまな社会変化のうち「リモートワークの広がり」は、企業側にとっても、働く側にとっても、様々な意味で大きな…